NUEVAMENTE SERVICOOP….., UNO SE CANSA DE TANTO EXPLICAR Y EXPLICAR.., PERO QUIENES SOMOS LOS VERDADEROS DUEÑOS DE LA COOPERATIVA NOS QUEDAMOS EN CASA Y DEJAMOS QUE: LOS INCAPACES,LOS OPORTUNISTAS ANQUE LOS CORRUPTOS DEN SOLUCIONES A TEMAS QUE SON DE EXCLUSIVA INCUMBENCIA DE LOS ASOCIADOS. VEAMOS NUEVAMENTE:
A lo largo de nuestro extenso territorio y en localidades alejadas de los grandes centros de concentración urbana, los pobladores tuvieron que procurarse los medios para autoprestarse los servicios,y, esto como consecuencia de que las Empresas «Privadas o Estatales», no realizaban las inversiones en estos poblados por la falta de rentabilidad.Cada pueblo, tiene su historia y el nuestro también. En sus inicios la prestación del Servicio Eléctrico lo hacía la Empresa San Martín, la que disponía de un Generador que funcionaba hasta cierta hora y de forma muy precaria.Obviamente, el asentamiento de nuevos pobladores el crecimiento incipiente, algunas fábricas textiles, barracas etc.etc., hicieron imposible el sostenimiento. Es ahí donde -como sucedió en otros pueblos – que un grupo de generosos y solidarios vecinos deciden fundar la Cooperativa de Servicios Eléctricos. Cuál es el verdadero sentido de fundar una entidad de estas características..?. Como se dijera con anterioridad, autoprestarse el servicio «AL COSTO» sin fines de «LUCRO». Todo iba sobre rieles hasta que a mediados de los años ’70 aparece en escena el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA a caballito de lo que en esos tiempos era AGUA Y ENERGIA ELECTRICA DE LA NACION -Dique Ameghino etc.etc.- Esta asociación gremial será, a la postre, la que socabará los cimientos de casi todas las Cooperativas de este rubro en el país. Y esto porqué..? Esta asociación gremial, no sólo copta las Autoridades de las Cooperativas, sino que impone -obliga,presiona- a estas entidades a suscribir convenios colectivos de trabajo tomando como referencia a las Grandes Empresas, primero la de AGUA Y ENERGIA DE LA NACION, pero con posterioridad a EDESUR, EDENOR y TODAS LAS EMPRESAS PROVINCIALES QUE EXISTEN. Decíamos que las obliga a ser signatarias de convenios de igual índole y cumplimiento exigibles a estas Grandes Empresas; mientras que la realidad dice que estos convenios tan voraces, tan arbitrarios, no podrían ser cumplidos por las Cooperativas so pena de desaparecer.
Ahora analicemos estos últimos 15 o 20 años de Servicoop:
Además de suministrar Energía Eléctrica, Obras Sanitarias de la Nación le transfirió a la Municipalidad de Puerto Madryn la toma, transporte y distribución de Agua Potable y Clocas, con mucho tino, ésta (La Municipalidad), consecionó (traspasó) este Servicio a Servicoop con toda su infraestructura y personal incluído. Este personal, revestía o cotizaba -como dicen los abogados – en el Convenio colectivo de Trabajo de Obras Sanitarias de la Nación, ergo tenían beneficios de convenio, pero eran sustancialmente menores que los que proveía el Convenio de Luz y Fuerza. Además porque esencialmente, las tareas no tienen nada que ver entre una actividad y otra. No es lo mismo, estar colgado de un poste solucionando un tema de energía eléctrica, que hacer una zanja, son distintas tareas y distintos los riesgos.En un toma y daca a lo que no fue ajena, NI ESTUVO AUSENTE la política partidaria, se encuadró a todo el personal en el CONVENIO DE LUZ Y FUERZA. Este error fue básico para la ecatombe. Todo el personal cobra Sueldo, Aguinaldo, Turismo (Mes de Septiembre de cada año), BAE (Bonificación Anual por Eficiencia). La única eficiencia necesaria para percibir esta remuneración es: «llegar temprano» a eso le llaman EFICIENCIA.
Lo que no es tenido en cuenta en esta verdadero engendro, es que los trabajadores de Servicoop, son también asociados a la Cooperativa y según la Ley de Cooperativas. «Ningún asociado se puede beneficiarse con el esfuerzo de otro»…(sic)
Pero existe algo en la práctica en este sistema «perverso» -abonado por los propios políticos que ahora «Miran para otro lado» o como dice el dicho popular: «Esconden la Cabeza como el Ñandú»-, que sólo se entenderá cuando ud. apreciado vecino, socio, consumidor perjudicado, continue leyendo mi extensa exposición:
En todos los cierres de ejercicios debe convocarse y llevarse a cabo la Asamblea Anual Ordinaria: En ella se presenta Memoria y Balance, cuadros demostrativos etc.etc. y coincidentemente se renuevan Autoridades por aquellos Consejeros con mandato cumplido.Ahora bien, en Cooperativas pequeñas, concurre la mayoría de los asociados en un salón de escuela o gimancio de club. Cuando las Cooperativas son de envergadura, se secciona la ciudad y así cada barriada tiene un representante que se le denomina DELEGADO. Curiosamente,el DELEGADO de su barrio o es un puntero político o es un familiar de un empleado de la Cooperativa afiliado a LUZ Y FUERZA. Como ud. no se interesa para ir a las elecciones, el personal elige al DELEGADO que lo representará. Ese DELEGADO a su vez, votará en la Asamblea al o a los miembros del Consejo de Administración de la Lista OFICIAL o sea a los presentados por el Consejo en Vigencia, los tutelados por el Gobierno Municipal de Turno en un acuerdo con LUZ Y FUERZA (todo legal) no hay nada que se pueda hacer «salvo una pueblada». Así, tanto el Sindicato, como el Gobierno Municipal de turno, se aseguran las marionetas que administrarán nuestros recursos en la Institución. Si no cumplen lo convenido, el sindicato presenta factura: «Vos estás acá porque yo te puse» y el Gobierno Municipal, se asegura levantar el tubo telefónico y dar instrucciones o evitar que a algún funcionario le corten el servicio por falta de pago, eso como «mínimo».
Sabía Ud. que en la Administración del Ing. Roco en su calidad de Presidente, nombró a un abogado como Gerente de Personal y este abogado ingresaba personal casi en negro, después lo despedía y le daba su tarjeta para que iniciara juicio desde su estudio y que durante el primer año de gestión se le hicieron 30 juicios laborales a la Cooperativa?
Tanto ese Ex-Presidente como el abogado, caminan tranquilitos por la calle.
Sabía ud. que también en esa gestión de Roco, el Sr. Marcial López, compró 4 has. destrás de las Quintas del Mirador y las forestó con árboles traídos de la cordillera y pagados por SERVICOOP ?
Sabía ud. qué, durante la gestión de Hughes desaparecieron montos equivalente a los u$s 10.000.000, mucho de lo cuál fue como aporte para una campaña política ?, que se compraron vehículos Pick-up en Córdoba de las cuales una no apareció nunca a nombre de Servicoop..? Este por lo menos llega a Madryn de noche.
Sabía ud. que el Sr. Sardón, empleado de Agua y Energía ex-secretario local de Luz y Fuerza, cumplió funciones como Consejero y retiraba fondos sin rendir?
Sabía Ud. que durante la gestión de Greogorio (Goyo) Eliceche, los Consejeros viajaban a Buenos Aires parando en los mejores hoteles para ir los partidos Boca/River, todo por cuenta y cargo de SERVICOOP?
Sabía Ud. que la Cooperativa de Comodoro Rivadavia, nunca aceptó incluir el Personal de Saneamiento (Agua Potable y Cloacas) y que además de estar bien administrada esa fue la base para no pagar remuneraciones excesivas y estar entre las mejores Entidades del País ?
Sabía Ud. que un sueldo «mínimo» en Servicoop que ronda los $ 5.000 x 12: 60.000 + Aguinaldo:$ 5.000 + Turismo: 2.500 + BAE : 3 X 5.000 = 15.000 + Aguinaldo BAE: 1.249 TOTAL TOTAL POR AÑO EN MANO: $ 83.749 + Ropa de Trabajo 2 Mudas por año 850 + Cargas Sociales: 40% 33.500.?
O sea un operario/empleado del mínimo escalafón, le está costando a ud. vecino: $ 118.099 x 120 empleados:$ 14.171.880
Otros Empleados con sueldo superior:
+/-: 282.140 x 120: $ 33.856.800
Calcule cuanto le sale un Gerente o un Consejero por año a razón de $ 20.000 x mes.Año 240.000 + Aguinaldo $ 10.000 + Turismo $ 2.500 + BAE 20.000 X 3 = 60.000 + Aguinaldo BAE $ 4.998 en Mano: $ 318.698 + Ropa de Trabajo 1.200 + C.Sociales: 40% 127480 Costo un Gerente:$446.180 x 3= 1.338.534.-
RESUMEN: Escalafón bajo: $ 14171880
Escalafón Interm $ 33856800
Gerentes 3 $ 1338534
Consejeros $ 1500000
TOTAL +/- $ 50.867.000 (Por año)
50867000/12 = Costo Mensual en sueldos: 4.238.916
$ 4238916/256 personas = 16.675 $/persona promedio.
Le gustaría trabajar en Servicoop? de lunes a viernes 6 ó 7 horas diarias, con vacaciones anuales de 15 días hábiles y dos días de viajes más, por el estrés vió..?
Y, todavía pretenden que una entidad así sea sustentable..?, Le doy toda la razón al Concejal SALVADOR, si el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA quiere salvaguardar la fuente de trabajo de sus afiliados: que resigne beneficios exagerados.
Por otro lado los trabajadores, incluyendo los Gerentes, son el jamón del sandwich (presos de una situación)si decidieran renunciar a los beneficios EL SINDICATO LES CAE ENCIMA CON AMENAZAS Y DISCURSOS DEMAGOGICOS.
SÍ SE FUNDE SERVICOOP, otro tendrá que prestar el servicio y ellos igual contarán con afiliados, se dan cuenta que todo es un pastiche repugnante?
Si alguien quiere, puede copiar el texto y pasarlo por mail a sus convecinos.
Espero no tener que volver a explicar el bodrio de SERVICOOP.
TEXTO EXTRAIDO DE: ¿OTRA VEZ NUEVO AUMENTO DE LUZ…?