«No saber es una disculpa, pero no una justificación, puesto que se puede aprender»
Antes de pasar a la Tercera Entrega, resultaría conveniente informarles a los lectores de estas líneas que traten de conseguir el «DIARIO DE MADRYN» – del día Jueves 23 de Julio ppdo.: Segunda y Tercera página aparecen allí, notas muy interesantes que de alguna manera reflejan las similares situaciones por las que atraviesan las Cooperativas de Servicios Públicos de Madryn, Trelew y Rawson, y, como queda afuera de todo ello una Cooperativa «Modelo» como es la de Comodoro Rivadavia.
Cuando los asociados/usuarios de Servicoop se sienten hartos de soportar, no solo los aumentos que se reflejan en las facturas, sino el deficiente servicio que nos brinda la Entidad, están en todo su derecho, pero, no se puede dar una simple aspirina a un enfermo afiebrado, eso es tratar los efectos y lo importante es saber cual es la causa.
TERCERA ENTREGA:
Decíamos en la segunda entrega como se eligen los Consejos de Administración en SERVICOOP, práctica ésta que nace en la decada de los ’80 (coincidentemente con el advenimiento de la Democracia)Recordemos que por imperio del gobierno de Facto, se habían cercenado los derechos de todos los Convenios Colectivos de Trabajo, desde el año 1976 hasta 1983, inclusive.
En el año 1985, se sustancia en los Tribunales de Capital Federal un juicio histórico que sentó Jurisprudencia caratulado NORDESTHOL c/SUBTERRANEOS DE BS.AS., el demandante era un trabajador que reclamó -con èxito- la friolera de $ 1.000.000, como consecuencia de haber sido perjudicado por el empleador por aplicación de la Ley de Facto en reemplazo del CCT que amparaba su actividad. UN VERDADERO DESPROPOSITO pero así falló la justicia y NORDESTHOL se hizo millonario de la noche a la mañana.
Porque traigo a colasión este hecho..?. Porque coincidentemente con ese acontecimiento -que fue un baldazo de agua para las Empresas de Servicios Públicos (incluidas todas las Cooperativas del país)- en Puerto Madryn se encaramó en el Consejo de Administración de esos años un Empleado de Agua y Energía Eléctrica (Miembro obviamente, del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA), cumpliendo el rol de Tesorero de SERVICOOP. Al conformar éste la subcomisión de relaciones con el personal,se dio inicio a la persecución de los empleados que no eran a fin.Despidiéndose sin JUSTA CAUSA a cuatro de ellos, los que lógicamente iniciarion a posteriori acciones legales contra la Entidad, tomando como base la Jurisprudencia señalada precedentemente.
Lejos de negociar las demandas en proceso, el Consejo de Administración se mantuvo firme y autoritario en su postura y años más tarde hubo que afrontar pecuniariamente el resultado de los fallos, más costas y honorarios. Desde ese entonces hasta el presente todos los Consejos de Administración no han dejado de reiterar este tipo de errores. Todos los empleados que no son a fin al SINDICATO (normalmente personal de conducción)es separado «arbitrariamente» dando origen a nuevos juicios laborales por el ejercicio abusivo y dominante del empleador.
Para que el asociado tenga una idea más cabal, en concepto de juicios laborales se llevan gastados más de $ 20.000.000 en los últimos 10 años, vuelque esos valores en obra para infraestructura de servicios…
Preguntaba con sorna un lector (supongo que asociado) que…le vamos a echar la CULPA AL SINDICATO DE LUZ Y FUERZA ? (SIC).
Muy a su pesar, le tengo que responder que SI. Porque en esta ciudad la Cooperativa es para mantener puestos de trabajo de empleados MUY, PERO MUY BIEN PAGOS, CONSEJOS DE ADMINISTRACION (QUE TAMBIEN COBRAN SUCULENTAS SUMAS) OBSECUENTES a sus propios intereses y los del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA, basta con hacer una recorrida por el parque automotor con que circulan y se movilizan por las calles de Madryn para darse cuenta.
A más abundar, como es posible que el personal afectado al servicio sanitario (agua/cloacas), estén amparados por el mismo CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO que el de LUZ Y FUERZA y perciban los mismos beneficios. BAE (Bonificación Anual por Eficiencia)que lo perciben una vez por año y es equivalente a tres sueldos mensuales.
Pregunte ud. por su propia cuenta, si quieren pasar al CONVENIO DE OBRAS SANITARIAS, que es menos oneroso y resultaría más a fin a la tarea que desempeñan. Para su dominio los trabajadores del Servicio Sanitario, ven un cable de energía eléctrica, como nosotros cuando salimos a la calle o cuando regresamos a nuestra casa.
La maza salarial de la Cooperativa representa una carga equivalente al 70% de los gastos mensuales, calcule un sueldo promedio de $ 5.000 (neto) más cargas sociales y multipliquela por la cantidad de empleados. Despues haga la comparación con cualquier empleado que trabaja 8 horas turno cortado y hasta sábados incluidos, no lleva a su casa más de 1800 pesos.
Por favor, con esto -como se dice vulgarmente – se le sale la cadena a cualquiera.
Hasta la próxima entrega.