GRACIAS POR PRESTAR ATENCION A LOS COMENTARIOS REALIZADOS EN LA PRIMERA ENTREGA. Es gratificante exponer y que el comentario sea leído -aunque sea por una persona- porque que como dijo la Madre Teresa de Calcuta cuando le observaron: ¿Madre, porque se ocupa tanto de los pobres, si siempre habrá pobres en el mundo? y ella respondió: «Hijo, si haciendo lo que Dios y mi conciencia manda salvo uno, me doy por satisfecha porque yo soy uno». Sin pretener compararme con ella, es mi intención transmitir estos conocimientos, porque cuando más se sabe es más dificil que a uno lo engañen.
SEGUNDA ENTREGA:
Funcionamiento de las Cooperativas: Mencioné en la entrega anterior que la «razón de ser de estas entidades» es la existencia de asociados (que aportan la cuota social y consumen los productos que esta genera). Vale decir que estos son los soberanos, luego viene el Consejo de Administración compuesto (hay variaciones) Por un Presidente,un Vice Presidente, un Secretario, un Tesorero; luego 1º Consejero Volcal; 2º Consejero Vocal y así sucesivamente, cada cargo (menos los Presidente y Vice)tienen un consejero suplente, en caso de renuncia o fallecimiento del Presidente, el que lo reemplaza es el 1º Vocal Titular. Por razones de cordialidad algunos estatutos como el de Servicoop, establece que entre los Consejeros, debe hacersele lugar a UN REPRESENTANTE DE LA MUNICIPALIDAD.
Por otro lado esta la Comisión Fizcalizadora o el Síndico, que es una autoridad autarquica y representa en forma directa a los asociados, se dice en la jerga, que este ente es (o debería ser) los ojos mismos de los asociados controlando al Consejo de Administración.
La ley establece que deben reunirse para cesionar al menos una vez por mes. En Cooperativas de la envergadura de SERVICOOP,debieran hacerlo una vez por semana. En esa cesión se trata un Orden del Día preestablecido y también temas sobre tablas, no más de dos en este último caso. En este tipo de cesiones debe estar presente el Síndico y el Representante Municipal que tienen voz, pero no voto.
La toma de decisiones se hace por votación a mano alzada, puede haber negativas, pero cualquiera de ellas debe ser fundamentada expresando el motivo de su negativa, dejando expresa constancia en el Acta de Reunión. Esto, porque si el punto tratado y aprobado por mayoría tuviera consecuencias futuras para los intereses de la entidad o de los asociados, el dicidente quedaría excluido de cualquier responsabilidad.
Los Consejos de Administración, son elegidos por Asambleas Anuales Ordinarias, pudiendo en cualquier momento y por cualquier circunstancia con fundado argumento y con la firma
del 10% (diez por ciento)de los socios empadronados pedir una Asamblea Extraordinaria y remover íntegramente al Consejo.
En algunos estatutos, se establece que los Consejeros, Gerentes y Síndicos serán responsables con su propio patrimonio: en el supuesto que se los considere culpables por comisión de delitos, fraude, cohechos sea en concurso o por omisión y deberán reparar el hecho gravoso en su totalidad.
El porque de Delegados:
En pequeñas cooperativas, es común que las Asambleas Anuales Ordinarias, llevadas a cabo -como se dijera-una vez al año se organice la reunión en algún salón de escuela o gimnasio del pueblo.Empero cuando las entidades y la demografía crece, es impracticable porque no se puede albergar a todos los interesados.Para estos casos la Legislación prevé que se seccione la ciudad y se eligan delegados que representarán a los asociados de cada distrito.Estos delegados llevan – supuestamente – el mandato de sus representados para aprobar el balance del ejercicio del año inmediato anterior y elegir a los nuevos Consejeros o para rechazar y si amerita destituir a todo el Consejo de Administración si fuera como consecuencia del rechazo del balance -que equivale al rechazo de su gestión- por ese ejercicio.
Traslademos que pasa con este resquicio legal en Puerto Madryn y más precisamente con SERVICOOP.
Primero: Ningún asociado -o casi ninguno – elige al Delegado que lo representará ante Servicoop.
Segundo: Es casi un axioma, que ese delegado que nos representa, no tiene conocimientos de ninguna índole de como funciona el sistema cooperativo y cual es el importantísimo rol que le corresponde. Lo ve como una posibilidad de figurar en algo y en muchos casos utilizar los servicios de Serivicoop SIN ABONAR LA FACTURA MENSUAL DURANTE TODO EL PERIODO DE SU MANDATO.
Tercero: Como consecuencia de los dos puntos anteriores, el Sindicato de Luz y Fuerza que mediante su Convenio Colectivo de Trabajo CCT, ampara la actividad de los trabajadores de Servicoop nombra «a dedo» los Delegados,que son por lo general parientes de miembros de la Comisión Directiva del gremio en Puerto Madryn.
Cuarto: También el Sindicato de Luz y Fuerza, con la connivencia política partidaria -cualquiera sea el signo que gobierne la ciudad en ese momento – prepara la lista de Consejeros que asumirán en el próximo período.
Quinto: Los Delegados van entonces con el brazo enyesado desde su casa para aprobar el balance y la gestión del Consejo y nombrar a los nuevos Consejeros que reemplazan en tercios a quienes se les cumplió el mandato o en algunos casos lo renuevan.
Sexto: Con esta obviedad y siguiendo el concepto que todo lo legal no es ético, el Sindicato de Luz Fuerza le pone un chaleco de fuerza al Consejo de Administración y tiene de rehenes a los asociados. Porque cualquier medida laboral que intente imponer a los trabajadores, inmediatamente le presentan factura. Algo así como: VOS ESTAS AQUÍ POR QUE YO TE PUSE.
Septimo: Si en un acto casi irreal, algún Consejo de Administración osare plantarse en determinada situación. Ellos sacan a relucir las artillería de la más baja calaña, producen sabotajes cortando la energía, o generan paros por cualquier causa. En fin… sino tomen nota de lo que pasó en la ultima cesión del Concejo Deliberante, fueron todos los trabajadores del gremio – no sólo de Madryn sino de Trelew – a presionar físicamente a los Concejales, para que aprobaran la Ordenanza que le diera oxígeno a Servicoop, mediante la imposición a los asociados (nosotros) de una nuevo cargo en la factura mensual.
EN LA PROXIMA ENTREGA:
QUE PODEMOS HACER NOSOTROS LOS ASOCIADOS PARA MEJORAR ESTA ANOMALIA ENQUISTADA EN UNA DE LAS INSTITUCIONES MAS IMPORTANTE DE NUESTRA CIUDAD.