SERÁ PAGADO EN TRES CUOTAS
Luego de varias semanas de intensas negociaciones salariales entre representantes de la gerencia local de la empresa productora de aluminio Aluar SAIC y dirigentes sindicales de la Unión Obrera Metalúrgica, las partes arribaron a un acuerdo en el que se estableció un esquema de incremento de haberes, que el martes fue aprobado en una asamblea general de todos los trabajadores de la planta, por lo que en el día de hoy será formalizado ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.
El preacuerdo propuesto por la empresa establece que el incremento salarial para sus empleados será otorgado en tres cuotas. A partir del 1 de junio recibirán un 17% (retroactivo), desde el 1 de agosto se sumará el 6%, y desde el 1 de febrero de 2008 comenzará a regir un incremento del 3%.
Además, la empresa otorgará un beneficio extraordinario, por única vez, consistente en una suma no remunerativa ni contributiva pagadera en dos cuotas, la primera entrega será en la segunda quincena de agosto y la segunda cuota en la segunda quincena de diciembre. Para la categoría ingresante, cada cuota será de 800 pesos. Para la categoría I, de 900 pesos cada una; para la categoría II, de 1.000 pesos cada cuota; y para las categorías III y Cocu, de 1.100 pesos cada una.
Para el personal de mantenimiento también se otorgará este beneficio extraordinario con la misma modalidad de fechas y cuotas. La categoría I recibirá dos pagos de 1.000 pesos y las II y III tendrán dos cuotas de 1.100 pesos cada una.
Este acuerdo salarial tendrá una vigencia de doce meses, con lo que caducará el 31 de mayo de 2008. Por otro lado, la empresa accedió al pedido que realizó la entidad sindical, para que dejara sin efecto los despidos del personal, a consecuencia de las medidas de fuerza desarrolladas. A lo que no accedió la empresa fue a abonar los salarios caídos a consecuencia de la medida de fuerza, aunque los tickets canasta que fueran descontados proporcionalmente por los días de huelga, serán otorgados en la próxima liquidación.
Por último, en la mesa de negociaciones la empresa acordó con los representantes laborales que es necesaria una adecuación de las Actas de Servicios Esenciales, debido al reconocimiento de proceso industrial continuo que tiene el establecimiento, para evitar daños irreparables a los equipos. En ese sentido, las partes integrarán una Comisión Técnica con hasta tres expertos designados por cada una de ellas, a fin de realizar un relevamiento integral que sirva de base para negociar la referida adecuación.
Luego de ese relevamiento, las partes contarán con un plazo de sesenta días corridos para negociar la renovación de esas Actas.